Werkgever | Reorganisatie

Werkgevers

Moet u overgaan tot ontslag wegens reorganisatie? Welke ontslagprocedures zijn er? lees meer

De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van het aantal dienstjaren van de betreffende

werknemer. lees meer

Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden dient u als werkgever het afspiegelingsbeginsel te

hanteren. lees meer

Sommige werknemers genieten extra ontslagbescherming in de vorm van in de wet verankerde opzegverboden.

Dat houdt in dat een werkgever de arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen, zelfs in het geval er toestemming is

tot opzegging van het UWV. lees meer

De werknemer die minstens 24 maanden in dienst is geweest, heeft recht op een transitievergoeding als hij/zij de

de organisatie onvrijwillig verlaat. Lees meer

Meld u aan voor het gratis inloopspreekuur op één van onze goed bereikbare locaties. Lees meer